Право на ползване на болничен след прекратяване на трудово правоотношение

От 01.01.2018 г.е отменена разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването. При това положение към настоящия момент не се дължи обезщетение за болничен, издаден след датата на прекратяване на трудовия договор и работодателят няма задължение да приема и подава подобен болничен.