От 01.01.2018 г.е отменена разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването. При това положение към настоящия момент не се дължи обезщетение за болничен, издаден след датата на прекратяване на трудовия договор и работодателят няма задължение да приема и подава подобен болничен.
Право на ползване на болничен след прекратяване на трудово правоотношение
27.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искал да Ви попитам за правото ми на ползване на болничен след прекратяване на трудово правоотношение по чл.328,ал.1,т.2 поради съкращаване на щата. Датата на заповедта влиза в сила от 27.07.2021 г.,която ми е връчена и разписана от мен,че съм приел документа. Благодаря предварително !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неправомерно намалени осигуровки и неизплащане на възнаграждения 30.10.2023Здравейте, преди няколко години ползвах вашите ослуги и сега отново се натъквам на проблемен работодател. От един месец не са плащани паричните ни възнаграждения, но за да напусна по член 327 ал. 1 т. 2 от КТ се оказа, че пак ще бъда ощетена, тъй...Научи повече
-
Обезщетение от бюрото по труда при 3 месеца трудов стаж 08.04.2020Здравейте . Въпросът ми е следният. На 19 години съм имам стаж 3 месеца и започна кризата . Напуснах работа , но не ме съкратиха, а излза , че по собствено желание. Имам ли право на някаква помощ ? Каквато и да е.Научи повече