Прекъсването се счита за прекъсване на трудовия и осигурителен стаж. Няма как предварително да се даде становище, тъй като прекъсването има значение, когато се изчисляват интервалите между последното основание за осигуряване и получаването на обезщетението. Това е конкретика, която зависи от времето, в което се упражнява правото.
Прекъсване на трудов стаж
14.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, работя в предприятие на трудов договор, който ще бъде прекратен на 10 август по взаимно съгласие. На 16 август ще постъпя на работа в друго предприятие. Дните между смяната на работодатели счита ли се за прекъсване на трудов и осигурителен стаж? В случай че да, какви последици биха възникнали при бъдещо майчинство/ болнични ? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение 28.09.2023Здравейте, имам питане относно обезщетението за безработица: При 10 месеца прослужено време и съкращение по чл.328.т.1 ,ал.3 от КТ имам ли право на обезщетение от НОИ. През 2021 година от друга институция съм получавала 4 месеца обезщетение по...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 13.03.2015Здравейте, Вече 3-та седмица съм назначен на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Изисква се едномесечено предизвестие от служителя ако желае да напусне. От 2 дни съм в болничен с срок 10 дни. Междувременно имам...Научи повече