Прекъсването се счита за прекъсване на трудовия и осигурителен стаж. Няма как предварително да се даде становище, тъй като прекъсването има значение, когато се изчисляват интервалите между последното основание за осигуряване и получаването на обезщетението. Това е конкретика, която зависи от времето, в което се упражнява правото.
Прекъсване на трудов стаж
14.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, работя в предприятие на трудов договор, който ще бъде прекратен на 10 август по взаимно съгласие. На 16 август ще постъпя на работа в друго предприятие. Дните между смяната на работодатели счита ли се за прекъсване на трудов и осигурителен стаж? В случай че да, какви последици биха възникнали при бъдещо майчинство/ болнични ? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на повторно ползване на обезщетение за безработица 23.10.2015Здравейте,на 15.10.2015 ми беше прекратен тр.договор по чл.71...Имам такъв въпрос..мога ли по този член да се запиша като безработна и дали ще получавам някакво обещетение и колко ще е то като време пари...чета някакви неща ,че ако за последните...Научи повече
-
Граждански договор, трудов договор и обезщетение за безработица в един и същ месец 17.10.2022Здравейте! До 11 октомври 2022 работих по трудов договор и бях осигурена до тази дата. Считано от 12 октомври се регистрирах в Бюрото по труда за получаване на остатък от обезщетение за безработица, което ми беше отпуснато по-рано, но поради...Научи повече