Ползването на платен годишен отпуск може да Ви се възложи принудително - задължение на работодателя е да Ви възложи ползването на непоискан отпуск - чл.173, ал.4 КТ. Работодателят дори може да бъде санкциониран, за това, че не Ви е пуснал в отпуск - просто така работи законодателството ни, независимо от желанието и възможностите Ви, длъжен сте да ползвате отпуск. Няма нужда да се притеснявате, че ще изоставате с работата, доколкото можете изрично да посочите, че ако Ви се възложи ползването на отпуск сега, това може да се отрази на сроковете за изпълнение на задачите - в тази хипотеза, работодателят сам трябва да си решава кога да Ви го възложи, за да не изостане с работата.
Използване на платен годишен отпуск
21.06.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, от ръководството на моя работодател настояват да се използва неизползвания платен годишен отпуск от предходни години (2020, 2019, 2018 и т.н,) до края на годината(2021). Реално ми е трудно да взема такъв, за да не бъда смъмрен защо изоставам с рабоатата си. Дори предложих да подпиша някаква декларация, че се отказвам от ползването му. Дали има някакъв начин да бъда пуснат принудително в платен отпуск или принуден да го ползвам? Компанията ми не е от засегнатите от пандемията, дори имаме ръст на реализирани продажби и декларирана печалба. Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Давностен срок на фактури 03.07.2020Здравейте, имам издадени фактури за неустойки от куриерска фирма, които са в следствие на ежемесечни фактури по ползвани услуги. Фактурите за услугите са платени, а тези за неустойките не са. Фактурите за неустойките са с дата на издаванв от преди...Научи повече
-
Материално отговорно лице може ли да бъде финансово задължително ако фирмата в която работи е на път да фалира? да 23.03.2025Здравейте, Възможно ли е да се търси наказателна отговорност към МОЛ-а ако формата в която е просто работник има задължения към институции..ЧСИ и.т.н.Научи повече