За да сте сигурна, че работодателят ще получи документите им, може да ги изпратите по куриер, като в товарителницата опишете какво съдържа пратката - предизвестие за прекратяване на трудов договор, заявление по чл. 327, ал1, т.2 от КТ или каквото друго изращате. По отношение на размера на изплатеното и неизплатеното трудово възнагражение не бихме могли да вземем становище, без да се запознаем с документите и начина на формиране на трудовото възнаграждение.
прекратяване на трудови правоотношения
20.05.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Лице Х има подписан трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ, на пълно работно време нормална продължителност 8 ч., без срок на изпитване и "срока на предизвестието при напускане от страна на работник е 2 месеца в полза на работодателя". Моля за разяснение на последното - при договор за неопределено време законово ли е да се уговаря срок "полза" за страна? Как лицето може да напусне предприятието в най-добрия и безболезнен вариант, като се има предвид, че при желание от страна на работника да напусне по чл.326, ал. 1 дори и да е 2 месеца предизвестието, има голяма вероятност заявлението да не бъде входирано от работодателя - няма да го приеме умишлено за да бави работника или да издаде заповед за прекратяване на отношенията по друг член, неблагоприятен за работника. На лице е забавяне на заплатата и издаване на бележка ( не мога да го нарека документ ) с неясни удръжки и начисления, след които лицето е задължено на работодателя с устно обяснение, че няма изпълнена норма. Работникът е подписал на лист, че е взел аванс 300лв. и след "бележката" дължи 32лв. при отработени 19 работни дни и договорено възнаграждение мин.работна заплата 650лв. Бих искала да попитам как да съм сигурна, че лицето може да получи извлечения от ведомостта и копия от трудовото досие, на база съмнения за измами, некоректни документи и дори подписи, при положение че ако се подаде заявление-искане, то няма да бъде прието и входирано. Как законово работодателя да получи искането? Същото важи и за искане за изплащане на трудовото възнаграждение по банков път за бъдещи плащания, които има голяма вероятност да не бъдат изплатени... При забавяне и неизплащане единствения вариант е съдебен иск? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Давност за изплащане на допълнително трудово възнаграждение 26.06.2025Здравейте, искам да попитам кой член от ЗЗД се прилага при определяне на давност за неизплатено допълнително трудово възнаграждение към работата заплата? Получавам различни отговори и не зная къде е истината. Три или пет години е тази давност?Научи повече
-
По какви причини се оспорва законноста на уволнението? 24.04.2012Не ми става ясно, кой може да оспори законността на уволнението? И какви може да са причините? Ако е възможно дайте пример. Много благодаря!Научи повече