Можете да ползвате отпуск, можете да ползвате и болнничен, докато сте в предизвестие. Предвид, че за допълнително положения труд все още не ви се дължи възнаграждение, тъй като то е дължимо следващия месец, нямате възможност да прекратите договора по чл.327, ал.1т.2 КТ. За това е най-добре да подадете предизвестието, по възможност да си пуснете отпуск.
Може ли работникът или служителят да използва болничен по време на предизвестие?
13.07.2016
Вашият въпрос:
Назначена съм от 1.07.2016 год. след 5 дни изпитателен договор за обучение,фирмата има недостиг на персонал, никога не се спазва 1 часовата почивка,стрес,допълнителни задължения,винаги по-късно приключване на работа поне с половин час.Как може най-бързо да се прекрати договора и дали при едномесечно предизвестие може да се използва болничен или неплатен отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предложения за работа 11.06.2025Здравейте! Когато си регистриран на трудовата борса и ти отправят предложение за работа, но го откажеш/отхвърлиш, колко пъти можеш да откажеш/отхвърлиш работно предложение? Могат ли да преустановят престоя/регистрацията на трудовата борса/преди...Научи повече
-
уволнение 19.12.2021На 01.03. 2021г. ме назначиха на срочен договор за 6м.На 27.09.2021г. ме освободиха по чл.71ал.1 от кт.Има ли нарушение и какво мога да предприема ?Научи повече