Можете да ползвате отпуск, можете да ползвате и болнничен, докато сте в предизвестие. Предвид, че за допълнително положения труд все още не ви се дължи възнаграждение, тъй като то е дължимо следващия месец, нямате възможност да прекратите договора по чл.327, ал.1т.2 КТ. За това е най-добре да подадете предизвестието, по възможност да си пуснете отпуск.
Може ли работникът или служителят да използва болничен по време на предизвестие?
13.07.2016
Вашият въпрос:
Назначена съм от 1.07.2016 год. след 5 дни изпитателен договор за обучение,фирмата има недостиг на персонал, никога не се спазва 1 часовата почивка,стрес,допълнителни задължения,винаги по-късно приключване на работа поне с половин час.Как може най-бързо да се прекрати договора и дали при едномесечно предизвестие може да се използва болничен или неплатен отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово законодателство 17.05.2025В общинско предприятие служител подава молба да бъде преназначен на длъжност, чието трудово възнаграждение е по- ниско от досега вземаното. Директорът издава допълнително споразумение за преназначаването му на новата длъжност, като запазва старото...Научи повече
-
Дисциплинарно производство- Мартин Кънчев 17.09.2020Добър ден г-н Вълев, Говорихме по телефона накратко относно започнатото дисциплинарно производство срещу мен. Тук прикачвам изпратената от работодателя покана за обяснения и имейла. Бих се радвал да уговорим и среща в удобен за вас момент, за...Научи повече