Можете да ползвате отпуск, можете да ползвате и болнничен, докато сте в предизвестие. Предвид, че за допълнително положения труд все още не ви се дължи възнаграждение, тъй като то е дължимо следващия месец, нямате възможност да прекратите договора по чл.327, ал.1т.2 КТ. За това е най-добре да подадете предизвестието, по възможност да си пуснете отпуск.
Може ли работникът или служителят да използва болничен по време на предизвестие?
13.07.2016
Вашият въпрос:
Назначена съм от 1.07.2016 год. след 5 дни изпитателен договор за обучение,фирмата има недостиг на персонал, никога не се спазва 1 часовата почивка,стрес,допълнителни задължения,винаги по-късно приключване на работа поне с половин час.Как може най-бързо да се прекрати договора и дали при едномесечно предизвестие може да се използва болничен или неплатен отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за налагане на дисциплинарно наказание 11.12.2020Здравейте уважаеми! Преди близо две седмици ми бе връчена Заповед за писмени обяснения по чл. 193 от КТ. Представих същите в срок. От тогава няма никакъв отговор от работодателя дали приема или не обясненията ми. Въпросът ми е, работодателят в...Научи повече
-
Не спазен 6 месеца трудов договор 16.06.2025Искам да попитам след като договора ми е за 6 месеца а работодателя ме освобождава на нямам и 3 месеца без предизвестие дали ми дължи някакво обещетение. И по кой член трябва да ме освободи за да отида на борсата за 1 година?Научи повече