1. При прекратяване на договора от органа по назначаването на основание срокът за изпитване от значение за законността на прекратяването е единствено да е налице валидна уговорка за изпитване и прекратяването да е направено преди изтичане на срока. При това положение други възражения срещу незаконосъобразността на уволнението, в това число, че служителят всъщност се е справял със задълженията си или че грешките са в резултат на пренатовареността бихи били неоснователни.
2. На какво основание трудовият договор ще бъде прекратен зависи от волята на страните, ако органът по назначаването изрази съгласие, може да се прекрати по взаимно съгласие. Предвид обстоятелството, че срокът за изпитване няма да е изтекъл, при постъпване на държавна служба в друго звено на администрацията, ще започне да тече нов срок за изпитване. Това обстоятелство се отбелязва в досието на съответния служител и от последващата администрация ще имат достъп до досието, съответно ще разберат за това обстоятелство.