Отговорността, която работодателят носи извън работно време за служителя, се разпростира до отговорността за вреди при евентуална трудова злополука, когато същата се е случила по обичайния път на прибиране от работа. Ако още към момента на сключване на трудовия Ви договор, респ. впоследствие с допълнително споразумение, мястото Ви на работа е уговорено да бъде в населеното място, от което пътувате, то в такъв случай работодателят Ви не дължи пътни разходи. Ако впоследствие е променено мястото Ви на работа едностранно от работодателя, то това би било незаконно и може да се ангажира евентуална отговорност на работодателя.
заплащане превозни разноски на служителите след 20:00 ч
20.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, работя в голяма телекомуникационна компания .Всеки ден Пътувам от друг град до настоящият ,в който работя.Когато съм 2-ра смяна приключвам в 20:00 и имам около 10-15 м време за цялостно приключване и затваряне .Транспорт имам(само влак по това време ) в 20:30 ... изпусна ли го следващият последен е след два часа 21:35 .Разстоянието до от моята работа до гарата е около 20-25 м пеша.Налага се да тичам всеки път щом съм до 20:00.Искам да попитам - Има ли закон ,който мога да ползвам в своя ползва да ми поемат транспорт ни разходи вечер ,когато съм смяна до 20 :00 ,за да се прибирам на време.Работодателят отговорен ли е за мен ,един час след края на работното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор от работник или служител и необходимост от издаване на заповед за уволнение 16.06.2016Здравейте, напуснах по чл.327 и връчен с нотариус покана за незабавно изпълнение на 04.04.2016г. След 2 месеца чакане най-после си взех тр.книжка. Там пише , че съм освободен Поисках заповед за освобождаване, но ми казаха, че при напускане по...Научи повече
-
Съкращение по чл. 328, т. 1, ал. 2 23.04.2018Здравейте, мен и няколко колеги ни съкратиха по чл. 328, т. 1, ал. 2 в началото на април месец с предизвестие. Последният ни работен ден е 30.4.2018. Знаем, че ни дължат обезщетение в размер на една брутна заплата то чл. 222, ал. 1 от КТ, ако през...Научи повече