В чл.333 от КТ за някои работници и служители е установена специална закрила при прекратяване на трудовото правоотношение на определени в закона основания. При това в повечето случаи закрилата е относителна, т.е. може да бъде преодоляна след като работодателят получи съответното разрешение от ИТ и/или съгласие от ТЕЛК. Сред изброените категории служители не са псоочени лицата, които наближават пенсионна възраст, така че, освен ако не попада в някоя от другите категории, служителката няма да се ползва от предварителната закрила при уволнение.
Имам въпрос
10.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да питам нещо. Имам приятелка, която ме помоли да задам този въпрос. След година и половина и предстои пенсиониране. Въпроса и е дали по някакъв начин е защитена от съкращение до навършване на пенсионна възраст. Или ако решат могат да я съкратят независимо, че и остава толкова малко време до пенсия. Благодаря ви предварително. С уважение: Марияна Симеонова
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово договор 05.09.2024Здравейте, прекратихами трудовия договор по чл.71 ал.1 преди изтичане на шест месечен изпитателен срок. Имам 19 месеца отработени, преди това съм била една година на борсата, Имам ли право да се запиша отново на борсата?Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по инициатива на работника 09.03.2015Здравейте ! Аз сключих трудов договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 със срок на изпитание 6 месеца. Следващия месец ми свършва изпитателния срок (на 30 април), но не искам да продължавам да работя на това място. Мога ли да...Научи повече