След изтичане на 6-месечния срок за изпитване, трудовият договор се превръща в окончателен, а служителят се ползва от всички права, които му осигурява трудовото право. Бременните служителки се ползват от специална закрила при уволнение и за да прекрати трудовото Ви правоотношение законосъобразно, работодателят Ви е необходимо да получи разрешение от Инспекцията по труда. Имате право да ползват отпуск поради временна неработоспосбност, респ. отпуск за отглеждане на малко дете след като родите. За обезщетението за майчинство от значение е дали Ви осигуряват за този осигурен социален риск и дали имате осигурителният стаж, който изисква КСО.
Трудов договор
14.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм на договор на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ, със срок на изпитание 6 месеца на 4 часов работен ден. Срока е изтече отдавна и наскоро разбрах че съм бременна. Въпроса ми е мога ли да ползва майчинство или работодателя може да прекрати договора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение на щат 26.08.2019Здравейте! Аз съм учителка по музика в детска градина. Сега,преди началото на учебната година, работодателят ми съобщи,че моят щат ще бъде съкратен наполовина. Мен , ще ме назначат на мястото на временно отсъстваща колежка на длъжност детска...Научи повече
-
Уволнение поради съкращаване на щата 15.12.2022На 12.10.2022г бях освободена от работа по чл328 ал1 т2-съкращаване на щата. В заповедта за освобождаване пише че трябва да ми изплатят обезщетение едно брутно възнаграждение. До днес не съм получила такова. Какво трябва да направя за да ми бъде...Научи повече