След изтичане на 6-месечния срок за изпитване, трудовият договор се превръща в окончателен, а служителят се ползва от всички права, които му осигурява трудовото право. Бременните служителки се ползват от специална закрила при уволнение и за да прекрати трудовото Ви правоотношение законосъобразно, работодателят Ви е необходимо да получи разрешение от Инспекцията по труда. Имате право да ползват отпуск поради временна неработоспосбност, респ. отпуск за отглеждане на малко дете след като родите. За обезщетението за майчинство от значение е дали Ви осигуряват за този осигурен социален риск и дали имате осигурителният стаж, който изисква КСО.
Трудов договор
14.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм на договор на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ, със срок на изпитание 6 месеца на 4 часов работен ден. Срока е изтече отдавна и наскоро разбрах че съм бременна. Въпроса ми е мога ли да ползва майчинство или работодателя може да прекрати договора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно наказание на учител 06.06.2019За системно / 4 пъти по сигнал от служител /, на едно, от които са станали свидетели двама родители/- забравяне на деца-3 годишни в занималнята от учител, след като всички други са изведени на двора, какво трябва да е по тежест дисциплинарното...Научи повече
-
Обезщетение от работодател 15.02.2024Здравейте! Работодателя ми ме освободи от длъжността по чл. 328 Ал. 1т.3, но без предизвестие за, което мисля, че ми дължи 1 трудово възнаграждение. Никъде обаче не го е отразил в прекратяването на договора, че ми го дължи. Не съм в изпитателен...Научи повече