След изтичане на 6-месечния срок за изпитване, трудовият договор се превръща в окончателен, а служителят се ползва от всички права, които му осигурява трудовото право. Бременните служителки се ползват от специална закрила при уволнение и за да прекрати трудовото Ви правоотношение законосъобразно, работодателят Ви е необходимо да получи разрешение от Инспекцията по труда. Имате право да ползват отпуск поради временна неработоспосбност, респ. отпуск за отглеждане на малко дете след като родите. За обезщетението за майчинство от значение е дали Ви осигуряват за този осигурен социален риск и дали имате осигурителният стаж, който изисква КСО.
Трудов договор
14.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм на договор на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ, със срок на изпитание 6 месеца на 4 часов работен ден. Срока е изтече отдавна и наскоро разбрах че съм бременна. Въпроса ми е мога ли да ползва майчинство или работодателя може да прекрати договора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ползване на борса при уволнение по чл.71ал.1 02.04.2024Здравейте.Напуснах фирмата в която работих 12год.по чл.326ал.1от КТ.Регистрирах се на борсата на мин.обезщетение от 18лв.на ден.Ползвала съм 20дни и след това започнах работа в една фирма.Там работих 2 месеца, но се наложи да ме уволнят по...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 24.03.2025Здравейте!Имам трудов стаж в предприятието над 30 години. Поради финансови проблеми плащането на РЗ ми е забавено с 1 месец, както и осигуровките. Имам основание за прекратяване на ТД по чл.327 ал.1 т.2 от КТ . Ако управителя е в болнични: 1.При...Научи повече