Може да го формулирате като молба-предложение по чл.331 от КТ, посочвайки срещу колко работни заплати сте съгласна трудовият Ви договор да бъде прекратен.
В случай че работодателят Ви не приеме предложението Ви, трудовото Ви правоотнощение ще се запази и ще продължите да работите.