Съгласно разпоредбата на чл.123 и 123а от КТ, към новия работодател преминават работниците и служителите, които към момента на промяната са работили на съответната дейност, която преминава към новия работодател. Трудовите договори остават в сила в същия вид, в който са заварени и новият работодател не може с едностранно изявление да превръща договорите в срочни.
Продажба на ОББ
13.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Работя в ОББ на постоянен договор.Възможно ли е след продажбата на банката и купуването й от KB5C Group да накарат служителите на ОББ да подпишат срочни договори?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение без подпис на заповедта 07.12.2020Здравейте, Трудовото ми правоотношение беше прекратено по чл.71 по време на болничен (изпитателния срок е в ползва за работодателя и не дължи предизвестие). Писмено чрез имейл ме уведомиха, че съм с прекратен договор и помолих да ми изпратят...Научи повече
-
Прекратяване на ТД 18.07.2025Здравейте, искам да напусна работа по чл.327, ал.1 т.2 от КТ, поради забавяне и неплащане на заплати .Имам ли право на обезщетение за безработица в този случай?Научи повече