Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Погасителна давност за частни вземания 04.04.2015Този закон важи ли за частни лица. След 5 години и половина един човек има претенции за неплатена фактура от моя страна, която аз не съм виждала до този момент благодаряНаучи повече
-
заявление за погасяване по давност МДТ 05.02.2019Здравейте!Изтеглих бланка за заявление за погасяване по давност на МДТ поради изтичане на 5г.(от 2011г).Въпроса ми е -на отделен ред ли да опиша ТБО и трябва ли да пиша ,че желая и лихвите върху задължението да бъдат погасени?Трябва ли да напиша...Научи повече