Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Погасителна давност по чл. 110 и следващите от ЗЗД 01.07.2013Благодаря за отговора, там пише "на основание чл.508, ал 3 от ГПК, ако не оспорвате задължението " и другото което ми прави впечетление, че делото е от 2011 година, а запорното съобщение го получавам на 28-06-2013, това възможно ли е ?...Научи повече
-
Изп.дело 26.11.2024Здравейте може ли да се оспорват суми по договор за банков кредит при влязла в сила заповед за изпълнениеНаучи повече