Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Въпрос 11.05.2017Здравейте Става въпрос за през 2008 г има птп няма ранени но автомобила управляван от мой близък е нямал гражданска застраховка през 2012 г 09 07 частен съдебен изпълнител го е осъдил. Той не е получавал нищо и сега разбираме има зспор на жилище и...Научи повече
-
Споразумение с Топлофикация 14.05.2015Здравейте.Интересувам се има ли право топлофикация да сключва споразумение за признаване на дължима сума по блокирана сметка и погасяването и на вноски със съпругът ми, при условие,че майка му е била жива в момента на сключване на споразумението и...Научи повече