Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Погасителна давност по чл. 110 и следващите от ЗЗД 11.02.2014Здравейте получих писмо от Финанс Про Колект за дължима сума от 600лв на Мтел имах договор с тях за 2 години през 2010 година минали са повече от 3 години в писмото пише че ако не платя до 3 дневен срок ще ме осъдят.Въпросът ми е могат ли да ме...Научи повече
-
Прилагане на погасителна давност по чл. 110 и следващите от ЗЗД 25.05.2013Здравейте, преди време Ви писах за тормоз от страна на С.Г. Груп за задължение към мобилен оператор от преди повече от 3 години. От отговора Ви разбрах, че е погасено по давност. От няколко дни обаче се обаждат по телефона представяйки се за...Научи повече