Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прилагане на погасителна давност по чл. 110 и следващите от ЗЗД 28.07.2014Според вас изтекли ли са тези години на давност от 2009 до този момент ,като по картата нищо не е внасяно и никой не ме търсил до сега.Научи повече
-
Тригодишна давност за задълженията към електроснабдителните дружества 01.11.2011Това означава ли ,че непогасените задължения към елетроснабдителните дружества имат погасителна давност в срок от 3 години, или за тях погасителната давност е 5 години? Благодаря предварително, и се надявам да ми отговорите.Научи повече