Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Погасителна давност по чл. 110 и следващите от ЗЗД 13.10.2013Здравейте, нашият случай е следният: Преди два дена получихме заповед за изпълнение на парично задължение чл410 ГПК за фактури за периоза: 31.12.2009-23.03.2010г. Сумите са 750 лв /главница, мораторна и законна лихва/ Само до отбележа, че...Научи повече
-
Кредити 12.09.2024Здравейте, със съпругата ми имаме доста изплатени бързи кредити(в момента доста неизплатени). Въпросът ми е следния, понеже от изплатените имаме околко 10-15 кредита към един кредитор(само нейни), само 1 дело към кредитора за всички договори ли...Научи повече