Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Протокол от чез 09.02.2018Колко ще ми струва консултация с вас по повод протокол от чез и в последствие да ви наема за дело срещу тях, освен цена за консултация колко ще ми струва да заведем делоНаучи повече
-
Изп.дело 26.11.2024Здравейте може ли да се оспорват суми по договор за банков кредит при влязла в сила заповед за изпълнениеНаучи повече