Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Опис 26.10.2024Здравейте интересуваме дали могат да опишат жилището в което живеят но то не се води на мое има Ана мойта Майка благодаряНаучи повече
-
погасяване по давност 25.04.2018Здравейте, исках да попитам следното : когато едно изпълнително дело е било прекратено на основание чл.433 ал.1 т.8 и последното валидно изпълнително действие е от преди повече от 5 години , но взискателя си взема оригинала на изп.лист и си...Научи повече