Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана за плащане 20.03.2019Здравейте , извинявам се за тривиално то запитване някаква фирма за събиране и цедиране на задължения ме уведомява писмено че дължа 24.40лв на Мобилтел по някаква си партида. Та аз дори не помня кога съм бил техен абонат. Моля за съветНаучи повече
-
Неустойки към Теленор 10.11.2020Здравейте.Август месец ми бе спрян телефона и прекратих договора към Теленор.Начислиха ми неустойки и започнах да плащам всеки месец,като дължимата сума е 800 лв.Веднъж внесох 100лв,следващите месеци по 50 лв.От тогава до сега всеки месец...Научи повече