Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Наследяване на стари задължения към ЧЕЗ 19.11.2020Здравейте, наскоро мой роднина почина и станахме наследници на много задължения, едно от които са просрочени сметки към ЧЕЗ.... Проверих на каса в Изи пей по егн-то на титуляра излизат стари задължения последното от дата 01.2014г. , не знам точно...Научи повече
-
Възражение срещу заповед за изпълнение, която не е получена от длъжника 09.07.2015Здравей те! За съжаление и огромно мое разочарование искова молба,която да обжалвам/възразя/ НЕ ПРИСТИГНА ДО МЕН.а единствено запорно решение и запор на заплатаНаучи повече