Щом трудовият договор е прекратен от Вас и не сте спазили срока на предизвестието, дължите обезщетение на работодателя. Съветваме Ви да му платите сумата. За да бъде извършено прихващане с дължимото ми трудово възнаграждение, трябва да има изрично съгласие от Ваша страна. Съветваме Ви да му преведете разликата, между неизплатеното Ви трудово възнаграждение и обезщетение (ако има такава). След което напишете едно изявление, че сте прихванали сумата и заедно с платежното нареждане (ако след прихващането е останало нещо, което следва да изплатите на работодателя си) ги изпратете по куриер с описание на това, което изпращате.
Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Обезщеетение по чл.220,ал1 от КТ дължимо от мен на работодателя
05.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, след подадена от мен молба за напускане на 27.04.2017г. и никакъв отговор от страна на работодателя, след няколко скандала не издържах и от 24.04 не се явих повече на работа. Нямам екземпляр от трудовия договор, за което молих няколко пъти устно и поне три пъти писмено /в официално писмо до работодателя/, но такъв не получих и не знам за какъв срок на предизвестие съм се подписала. Работодателят твърди, че е 3 месеца. /Работих като чистачка/. Получих заповед за прекратяяване на ТД по чл. 326/1/, във връзка с чл 335/2/ т2, а на 05.05 получих по куриер Покана за доброволно плащане от моя страна на работодателя в 14-дневен срок едно брутно нрудово възнаграждение. Не е приспаднато, не е упоменато, не е отбелязано заработеното от мен възнаграждение за м. април до момента на напускането ми, което едва ли ще получа. Моля да ме посъветвате трябва ли да платя исканата от мен сума, трябва ли да претендирам пред работодателя да се приспадне неизплатеното ми възнаграждение за м. ааприл или да не предприемам нищо и да чакам решаване на казуса по съдебен ред? Благодаря Ви, ако сте прочели всичко това и още повече ако ми отговорите!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание "забележка" на учител 19.02.2025Може ли работодателят да наложи дисциплинарно наказание "забележка" на учител за това, че е помолил хипер активно дете, което се е търкаляло по пода и не се е строявало, да направи упражнението " патешко ходене" в коридора...Научи повече
-
Подбор при уволнение 11.11.2015Здравейте, моля за Вашето мнение относно следното: Налага се да извършим съкращение на двама служители. Какво е необходимо да направим, за да ги съкратим по чл.328, ал.1, т.2 - закриване на част от щата? Моля за Вашето становище, за да бъде...Научи повече