1. Ако не можете да изработите срока на предизвестието, имате две възможности - да прекратите трудовия си договор със заявление до работодателя на някое от основанията по чл.327 от КТ (трудовият договор в този случай ще е прекратен от момента на достигане на заявлението до работодателя Ви) или да заплатите брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, което няма да спазите.
2. Ако уговорката, че трябва да работите поне една година, е свързана с проведено и платено от работодателя Ви обучение, ще трябва да платите уговореното в трудовия договор. В случай обаче че не е проведено обучение, тази уговорка е недействителна и не дължите тази сума.