Отговорът на Вашия въпрос е даден в чл. 54д , ал. 5 от КСО: "Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност.", като трябва да имате предвид и чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване: "Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. " В момента минималното обезщетение е 7.2 лева на ден.
Какво е обезщетението за оставане без работа, което ми се полага, след като съм получавал такова?
09.07.2013
Вашият въпрос:
Здравейте,моите въпроси са? Прекратих борсата си на 3 мес.полагаха ми се 6мес. започнах работа на 01.07.13. като Договорът е на основание :чл.68, ал.1, т.3 от КТ във връзка с чл.70,ал.1 от КТ.Ако решат да ми прекратят договорът ще имам ли право да ползвам остатъка от борсата си в размерът който ми беше отпусната`,или ще се повлияе от новият договор по който ме освободят. Вторият ми въпрос е:Тъй като по време на борсата надвиших 5 год.трудов стаж борсата увеличава ли се от 6мес.на 8мес. и как ще се определи обезщетението за останалите месеци?Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на борса след напускане на работа 11.07.2021Вече две години и седем месеца работя в Франция постоянен договор преди съм работил 1 година временен договор напускам работа по собствено желание имам ли право на борса в България. Без прекъсване същата фирма. Благодаря предварителноНаучи повече
-
Трудов дог със срок на изпитване и прекратяването му 29.01.2024Здравейте, На тр дог съм със срок на изпитване в полза на работодателят,но искам да напусна,поради сл причини: -публични, подигравателни, заядливи назидания от един от служителите на фирмата с ръководни функции- главен инженер в общата ни работна...Научи повече