1. Кога ще настъпят промените?
На 7 юни 2026 г. изтича срокът, в който държавите членки на Европейския съюз следва да транспонират Директива (ЕС) 2023/970 относно прозрачността в заплащането. Към настоящия момент България все още не е въвела новите правила в националното законодателство, като очакванията са това да се случи сравнително скоро и да става поетапно. Очаква се новите правила постепенно да доведат до съществени промени в начина, по който се определят трудовите възнаграждения и се предоставя информация за тях.
2. Какво ще се промени?
Директивата поставя значителен акцент върху прозрачността на възнагражденията, достъпа до информация относно критериите за определяне на заплатите и задължението работодателите да могат да обосновават различията в заплащането чрез обективни фактори. Макар към настоящия момент текстовете все още да не са въведени в българското законодателство, темата постепенно придобива все по-голямо практическо значение както за служителите, така и за работодателите.
3. Какво всъщност цели Директивата?
Основната идея на европейските правила е да се ограничи необоснованата разлика в заплащането между служители, които извършват равен труд или труд с равна стойност. За тази цел работодателите ще трябва да могат ясно да обясняват защо съществуват разлики в заплатите и на какви критерии се основават те, като се позоват на:
- професионални умения;
- ниво на отговорност;
- положени усилия;
- условия на труд.
4. Пред какви предизвикателства ще са изправени работодателите?
Промени при обявите за работа и подбора на персонал:
Работодателите ще бъдат задължени да предоставят информация за началното възнаграждение или диапазона на заплатата още на етапа на подбор - обикновено в обявата за работа или преди провеждането на интервю. Освен това работодателите няма да могат да задават въпроси на кандидатите относно възнаграждението им по настоящи или предходни трудови правоотношения. Целта е да се създадат ясни очаквания в кандидата и да се отнеме възможността работодателят да предложи по-ниска заплата, ако същата отговаря на очакванията на кандидата за позицията.
Създаване на вътрешни правила за определяне на възнагражденията:
Работодателите ще трябва да изготвят ясни правила за формиране на трудовите възнаграждения. Това включва създаване на механизъм, по който се определят възнагражденията, нивата на заплащане, увеличенията на заплатите и допълнителните придобивки. Критериите следва да бъдат обективни и неутрални по отношение на пола, като се основават на фактори като професионални умения, отговорност, усилия и условия на труд. Служителите ще имат право да получават информация относно критериите за определяне на възнагражденията, както и относно средните нива на заплащане за сходни или равностойни позиции.
Правила за защита на личните данни и ограничения при предоставяне на информация:
Работодателите ще трябва да изготвят ясни вътрешни правила относно начина, по който се предоставя информация за възнагражденията, както и как се защитава конфиденциалността на служителите. Въпреки че Директивата дава право на служителите да получават информация относно средните възнаграждения и критериите за заплащане, работодателят ще може да откаже предоставяне на информация, ако чрез нея би могло да се разкрие възнаграждението на конкретен служител - например при малък брой служители на определена позиция. Освен това работодателите ще могат да ограничат използването на получената информация единствено до целите, свързани със защита на правото на равно заплащане, като се следва да бъдат въведени и правила срещу неправомерното ѝ разпространение или използване извън тази цел.
5. Какво ще означава това за служителите?
Една от най-съществените промени е свързана с правото на информация. Директивата предвижда служителите да могат да получават информация относно критериите за заплащане и нивата на възнаграждения за съответните позиции. Това би дало повече прозрачност относно начина, по който се формират заплатите в дадена организация, както и възможност служителите да поставят въпроси при съмнения за необосновани различия. От друга страна ще създаде по-ясни очаквания какво следва да постигне даден служител, за да получи ръст на възнаграждението си.
6. Ще отпадне ли забраната за споделяне на заплати?
В много трудови договори към момента съществуват клаузи, които забраняват служителите да разкриват информация за размера на своята заплата или бонуси. Европейските правила обаче предвиждат, че работниците не могат да бъдат ограничавани да обсъждат собственото си възнаграждение, когато това е свързано със защитата на правото на равно заплащане.
7. Ще знаят ли колегите ми какво възнаграждение получавам?
Правото на служителите свободно да обсъждат собствените си възнаграждения не означава, че информацията за заплатите на всички служители ще стане публична. Директивата предвижда механизми за защита на личните данни и конфиденциалността, като работодателите ще могат да отказват предоставяне на информация, ако чрез нея би могло пряко или косвено да се разкрие възнаграждението на конкретен служител. Основната цел на новите правила не е публичното оповестяване на индивидуалните заплати, а създаването на по-голяма прозрачност и възможност служителите да преценят дали трудът им се възнаграждава справедливо спрямо други лица, извършващи равен или равностоен труд.
Статията е изготвена от
адвокат Георги Вълев
адвокатско дружество “Милованови”
Тази статия не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или субект. За конкретна правна помощ следва да бъде поискан конкретен съвет.