След края на учебната 2020/2021 г. към нас се обърнаха няколко логопеда, които бяха работили по срочен трудов договор към Държавен логопедичен център. От техния разказ разбрахме, че е практика в системата на образованието да се наемат педагогически кадри по срочни трудови договори, които да работят от септември до края на май месец, след което същите да бъдат уволнявани на основание изтичането на срока на трудовия договор. По този начин уволнените учители или логопеди остават без работа за летните месеци, губят трудов стаж, а в началото на всяка следваща учебна година се надяват отново да бъдат наети на работа. Тази практика на работодателите е незаконна.
Кодексът на труда не допуска сключването на трудови договори с работници или служители, в това число и на учители, логопеди, ресурсни учители и други педагогически кадри на срочни трудови договори за срок по-малко от 1 година или по-малко, тъй като тези служители не изпълняват нито временна, нито сезонна или краткотрайна работа - съдебната практика приема категорично, че образователната дейност е непрекъснат процес, който продължава целогодишно. От друга страна предвиденото в закона изключение по смисъла на чл. 68, ал.4 от КТ има легално определение: "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му., което обаче е почти напълно неприложимо по отношение на трудови договори с педагогически персонал.
След предявяване на исковете всички дела бяха спечелени от уволнените логопеди. Така те получиха обезщетение за оставане без работа за периода, през който бяха останали без работа, но не повече от 6 месеца след датата на уволнението. Времето, през което се водеха делата се зачита за трудов стаж и при желание от тях можеха да заемат длъжността си по трудовия договор преди уволнението вече като такава по постоянен трудов договор. Работодателят беше осъден да заплати и всички разгонски по делата.
Водещият адвокат по заведените искове е адв. Георги Вълев от кантората ни, който има дългогодишен опит по трудови спорове.