Трудов договор със срок за изпитване

07.12.2013

Вашият въпрос:

Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането на изпитателния ми период и тъй като не можел все още да вземе решение дали иска да остана на работа или не иска да продължим този изпитателен период с още 3 месеца. И за да се подсигури през този период поиска да подпиша молба за напускане с дата 06.03.2014 г. Та въпросите ми са следните: Тази процедура законово издържана ли е? И тази молба има ли въобще някаква тежест или си е чиста манипулация?

Нашият отговор:

За една и съща работа с един и същи работодател може да сключите само веднъж трудов договор със срок за изпитване. При повторно сключване на трудов договор клаузата, в която е посочен срок за изпитване ще бъде недействителна и трудовият договор ще се счита за окончателен.