Трудов договор със срок за изпитване
04.08.2013
Вашият въпрос:
Фирма назначава работник на работа по трудов договор с изпитателен срок.След изтичане на изпитателния срок договора става безсрочен.След 3 години и половина служителя напуска по взаимно съгласие. 11 месеца по- късно го назначават за втори път във същата фирма на една и съща позиция с една и съща заплата на трудов договор с 6 месечен изпитателен срок.Обаче фирмата решава да закрие филиала си и иска от служителя след 2 месеца работа да подпише молба за напускане по взаимно съгласие ,позовавайки се на срочността на договора .Какво трябва да направи този служител?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово обезщетение 05.04.2021По принцип ,работих в Англия и все още чакам решение .но ще имам ли право на трудово обезщетение ,ако съм бил член на СИКНаучи повече
-
Заплата във ваучери 17.04.2022Здравейте, въпроса ми е следния. Във фирмата в която работя започнаха да ни дават ваучери за храна, но не като бонус а като част от заплатата а никъде не съм подписвала че съм съгласна и нито го пише в договора та въпроса ми е това законно ли е и...Научи повече