В Кодекса на труда не е посочено изрично дали забавата следва да е налице към момента на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ, но ние приемаме, че след получаването на работната Ви заплата за съответния период нямате право да прекратите трудовия си договор на основание неплащане на работна заплата, тъй като то е отпаднало. Ако нормата се тълкува в обратния смисъл би се стигнало до абсурдната ситуация примерно да прекратите днес трудовия си договор поради забавена заплата от примерно преди 2 или 20 месеца, която Ви е забавена и така работодателят би бил в една патова позиция щом веднъж вече е забавил трудовото Ви възнаграждение. Мнението, което сте получили от "горещия телефон" на ГИТ не среща подкрепа в Кодекса на труда. Достатъчно за да може да прекратите на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ е да има забава, без да е указано каква дали 1 ден или 1 година.
Необходимо ли е за прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ все още да е налице забава?
12.02.2013
Вашият въпрос:
По договор РЗ трябва да се преведе до 10то число на следващият месец. Днес е 12ти и още не са превели нищо, като отговора на въпроса ми кога ще се излатят възнагражденията беше "някъде до 15ти". Ако изчакам да платят (когато и да стане това) имам ли основания на следващият ден да връча уведомление че напускам чл.327 т.1? Както го виждам независимо че са изплатени по-късно или изобщо не са изплатени забавяне е на лице, следователно имам основание, но все пак искам да чуя мнението на специалист. И още нещо : от "горещият телефон" на ГИТ ми обясняват че за прекратяване по този член трябва да има задължение в размер ПОВЕЧЕ от една работна заплата. Трябва ли да карам още един месец на пост и молитва че да станат две, или просто говорят глупости? В КТ не видях нищо подобно. Предварително благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 11.08.2021Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327 ал.1 т,1 ,работникът не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване,има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични...Научи повече
-
Квалификация за главен счетоводител 11.02.2020Работя като главен счетоводител от 2г. и 7м. в звено към МОН, което е второстепенен разпоредител с бюджет към община Кърджали. Завършила съм бакалавър Финанси и магистър Мениджмънт на човешките ресурси. Не подаваме ГФО към ТР, а само междинни...Научи повече