Ако с допълнително споразумение се изменя характерът на работата, то това вече е нова работа и е допустимо да се включи в трудовия договор срок на изпитване за новата работа. Тълкуванията на съда по цитираното решение в тази насока са неправилни. В цитираното решение обаче имаме порок на волята на работника и не е указано какъв е срокът на изпитване. Смятам, че тези две предпоставки са достатъчно основание да се счита, че допълнителното споразумение е недействително изцяло или в частта, която урежда срока за изпитване по него.
Възможност за уговаряне на срок за изпитване с допълнително споразумение
12.12.2011
Вашият въпрос:
"Друг начин на злоупотреба от страна на работодателя е следната хипотеза – работодателят предлага повишение на работника или служителя, с изменение на заеманата от него длъжност, като се сключва нов трудов договор, в който е включен срок за изпитване. Така един счетоводител може да бъде повишен на длъжност „главен счетоводител” и на следващия ден да бъде уволнен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ по свободна преценка на работодателя." Тук става дума за чисто нов договор предполагам. Ако става дума само за ДС към стар, вече безсрочен договор доколко е легално? само за спавка: http://montana-rs.org/myapps/sas/v-sila/70634508/47752909.htm
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване 22.04.2012Здравейте, имам сключен трудов договор на осн. чл.67, ал1,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 в полза на работодателя. Вид на трудовия договор : със срок на изпитване 6 месеца. Изпитателният срок изтича на 3 юни. Искам да напусна след изтичане на този...Научи повече
-
Може ли работодателят да прекрати трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие? 01.02.2012На 25.08.2011г. сключвам трудов договор, на който на точка "Срок на настоящея договор е за:" е написано - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Срока за изпитание изтича на...Научи повече