Срокът на предизвестието няма нищо общо с изпитателния срок. Необходимо е да дадете 30-дневно писмено предизвестие за прекратяване на трудовото Ви правоотношение и ако излезете в отпуск по болест с изтичането на този 1 месец трудовият Ви договор ще бъде прекратен и предизвестието ще бъде спазено, докато по отношение на изпитателния срок дните, през които сте в отпуск, не се броят за изпитателен срок.
Отношение между уговорка за изпитване и срок на предизвестието за прекратяване на трудовия договор
28.11.2011
Вашият въпрос:
Здравейте искам да попитам,имам сключен тр.договор(на изпитателен срок,на осн.чл.70 ал.1 от КТ за 6 месеца)от 27.09.2011г,но искам да го прекратя в д-ра ми пише ,че за прекратяване на д-ра е 30 дни и за двете страни и,че работодателя може да го прекрати без предизвестие,както и работника като дължи една брутна заплата.Въпроса ми е:Ако си пусна предизвестието и дам същият ден или на другият ден болничен,ще трябва ли да отработвам предизвестието или ще трябва да си взимам болничен докато изтече 6 месечният срок,за да не дължа една брутна заплата?Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 09.08.2013Здравейте, Бих се радвала ако може да ми разясните дали имат законно право да ме съкратят след като съм разведен родител с дете студент? и следващият ми въпрос е - поради намаляване обема на работа мен ме съкращават а колежката ми която има...Научи повече
-
Прекратяване на срочен трудов договор поради неплащане на заплата 21.01.2019Здравейте, как да прекратя срочен трудов договор поради неизплащане на дължимото възнаграждение? фирмата която ме изпрати на работа в чужбина не заплаща договореното възнаграждение. Към настоящият момент ми дължи частично заплата за м. август...Научи повече