При прекратяване на трудовия договор може да се дължат обезщетения както от работодателя така и от държавата с оглед оставане без работа на лицето. Обезщетението, което винаги се дължи от работодателя е за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, в случай че имате такъв към момента на прекратяване. При прекратяване на трудовия договор от работодателя на някое от основанията по чл. 328 от КТ може да се дължи и обезщетение за неспазено предизвестие, в случай че работодателят прекрати договора веднага. При някои от хипотезите на прекратяване на трудовия договор се дължи и обезщещетение за оставане без работа. Подробно може да видите в чл. 222, ал.1 от КТ. Що се касае до обезщетение за оставане без работа, което се дължи от държавата може да прочетете подробно в чл.54а и следващите от КСО, тъй като при различните основания на пракратяване на трудовия договор се дължи обезщетение в различен размер.
съкращения
02.04.2020
Вашият въпрос:
Какви са обезщетенията при съкращение на персонала ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уведомление за напускане на работа чрез email 14.07.2015Здравейте, Мерси за отговора. Дефакто трябва да имам отметка на мейла и да ми се върне потвърждение, че писмото е доставено и получено. То има такива отметки при които ми се връща че е доставено и показано на дисплея на получателя. Смятам че това...Научи повече
-
ОТСЪСТВИЕ НА ГЛ.СЧЕТОВОДИТЕЛ 23.10.2019ГЛ.СЕТОВДИТЕЛ Е ЧЛЕН НА ОИК И ВСЕКИ СЛЕДОБЕД ОТ 30,09,2019 Г. ДО НАСТОЯЩИЯ НЕ Е НА РАБОТА БЕЗ ДА ПОЛЗВУВА НИКАКЪВ ОТПУСК ?РЕДНО ЛИ Е ПО РАЗБИРАНЕ С РАБОТОДАТЕЛЯ ДА Е ТАКА?Научи повече