Налагането на дисциплинарно наказание изисква да е налице нарушение на трудовата дисциплина и да се спази определена процедура. В конкретната ситуация за Вас е следвало първо да възникне задължение да се явявате на работното място. Ако обектите на фирмата не работят, то явно това не може да бъде основание за търсене на дисциплинарна отговорност. След това, за да бъде законно уволнението, следва да Ви поискат писмени обяснения, като може да прочетете тук каква е процедурата: Даване на писмени обяснения. Следва да имате предвид, че и при дисциплинарно уволнение работодателят следва да получи разрешение на Инспекция по труда, когато служителят попада под закрилата на чл. 333 от КТ. В случай че Ви уволнят и считате, че е нарушена процедурата или пък се съмнявате, че заповедта е незаконна, може да се консултирате с адвокат. Може да обжалвате заповедта в двумесечен срок от датата на прекратяването. Ако имате допълнителни въпроси оставаме на разположение.
Съкращения и заплаха за дисциплинарно уволнение
01.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте,предвид състоялата се ситуация от фирмата искат да ме съкратят.Работя в туризма и съм майка на 2 годишно дете.Предложиха ми да ме освободят поради намален обем на работата,но понеже нямат разрешение от агенцията по заетостта искат да ме изкарат,че съм се самоотлъчила от работа.Имат ли право?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж 17.06.2022Здравейте, за допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж, ако вече е установено, че например ми се полага такова за две години, подписва ли се анекс към трудовия договор за тази допълнителната сума? Или тя автоматично ми се...Научи повече
-
Прекратяване на служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1 т. 5 от ЗДСл 01.09.2022Моля за Вашата правна помощ по следния казус, описан в приложения файл.Научи повече