В чл.328, ал.1, т.12 от КТ е предвидена възможност за прекратяване на трудовото правоотношение при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, като в този случай няма да дължите обезщетението по чл.222, ал. 1 КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение като обезщетение за оставане без работа за месеца след датата на уволнението. Следва обаче, при прекратяване на трудовите договори да съобразите дали наистина е налице обективна невъзможност да се изпълняват задълженията - например има ли вариант за доставка на храна по домовете. Друга възможност за прекратяване на трудовите правоотношения в подобна хипотеза Ви дава чл. 328, ал.1, т. 2, предложение първо или предложение второ от КТ, както и чл. 328, ал.1, т.3 от КТ. Съветваме Ви преди да пристъпите към уволнение да се консултирате с адвокат, който да Ви помогне в изготвяне на заповедите, за да бъдете по-спокойна за взетите решения. Ако желаете, може да е се обърнете към кантората ни. Ние сме специализирана в трудовото право.
прекратяване на трудово правоотношение при извънредно положение
31.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, интересувам се по кой член от КТ мога да освободя работниците поради затваряне на обекта/механа/ поради пандемията от коронавирус.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 16.09.2021Здравейте! Паднах на парадните стълби пред местоработата. Стъпалото ми се подгъна в едно изронено място. Там беше и директора. Заедно с един колега ме вдигнаха. Рентгенът показа счупена странична кост на стъпалото. Не ме гипсираха, но бях...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор, поради здравословни причини 13.07.2022Здравейте! Искам да знам, дали мог да прекратят трудово правоотношение поради здравословни причини. Работата ми е физическа, поради което не мога да продължа да я изпълнявам, защото възникнала здравословни причини, в момента съм в болничен. Мога...Научи повече