Обезщетение при съкращение след трудова злополука

25.03.2020

Вашият въпрос:

През април 2018 г претърпях трудова злополука,вследствие на което ми беше ампутиран левия крак над коляното. Злополуката е призната от НОИ за трудова. Април месец 2019 ми беше издадено Експертно решение от ТЕЛК , в което лекарят от комисията изрично беше записал' че не мога да работя на посоченото работно място. Вследствие на това и невъзможност да ми намерят подходяща работа през юни 2019 ме съкратиха .Въпросът ви е -имам ли право на някакво обезщетение и какъв срокът за подаване на евентуална искова молба за него.

Нашият отговор:

Във Вашия случай злополуката е призната за трудова, което именно Ви дава право да претендирате обезщетение от работодателя за претърпените имуществени и неимуществени вреди в резултат от същата. Обстоятелството, че трудовият Ви договор е прекратен към настоящия момент, не Ви отнема правото на иск за обезщетение по чл.200 от КТ. Претърпелият трудова злополука служител разполага с възможност да предяви иск срещу работодателя за заплащане на обезщетението. Давностният срок за предяване на иска е 3 годишен, като започва да тече от момента на настъпване на злополуката. Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на правата си, като се обърнете към специалист в областта. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.