Дисциплинарната отговорност на служителя е лична и може да бъде ангажирана само за нарушения, извършени от него. В този смисъл, на Вас не може да бъде наложено наказание за това, че отборът не е допуснат, евентуално може да Ви се търси отговорност за действията, които сте/не сте предприели и които са довели до този резултат. Щом работодателят Ви иска писмени обяснения, срещу Вас е започната дисциплинарна процедура. При това положение, е възможно, след получаване на писмените Ви обяснения, работодателят да реши да ангажира или не дисциплинарната Ви отговорност. В случай че Ви бъде наложено дисциплинарно наказание, Вие разполагате с възможност да оспорите законността на същото в 1-месечен срок,ако наложеното наказание е "забележка", респ. 2-месечен, ако наложеното наказание е "предупреждение за уволнение"/"уволнение". Срокът за оспорване законността на наложеното наказание започва да тече от момента, в който Ви е връчена заповедта. При необходимост, следва да организирате защитата си своевременно. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.