При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да съобрази тежестта на извършеното,обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя . Процедурата по налагане на дисциплинарно наказание е строго формална и ако някое от изискванията на закона не е спазено, заповедета за наложеното наказание подлежи на отмяна.
Бихме могли да Ви дадем по-конкретен отговор след като имаме заповедта, с която Ви налагат дисциплинарно наказание. Следва да имате предвид обстоятелството, че трябва да ангажирате защитата си своевременно, тъй като имате кратки срокове за обжалване на наложеното дисцплинарно наказание - 2-месечен срок за отмяна на наложено дисциплинарно наказание "уволнение", и 1-месечен за отмяна на "забележка" или "предупреждение за уволнение". Срокът започва да тече от момента на връчването на заповедта, с която Ви е наложено дисциплинарното наказание.
Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!