За обезщетенията за трудова злополука се прилага кратката 3-годишна погасителна давност. Обстоятелството, че вече не работите при работодателя Ви, не препятства възможността да предявите за заплащане на претърпените имуществени и неимуществени вреди. Преди да се заведе дело, е необходимо както да се проучи размерът на обезщетението, което можете да получите с оглед съдебната практика по сходни казуси, така и какво е финансовото положение на бившия Ви работодател (при необходимост можем да направим обезпечение на исковете Ви, за да сме сигурни, че ще имате имущество, от което да се удовлетворите). Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на интересите си. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Трудова злополука
26.01.2020
Вашият въпрос:
Добър ден! Миналата година претърпях злополука на път за работа, счупих глезен. Злополуката ми е призната от НОИ. Искам да попитам колко време е давността за иск за обезщетение по законов ред? Интересуваме, ако не работя вече към фирмата имам ли право на съдебен иск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение по трудова злополука със смърт 23.07.2019Става въпрос за обезщетение в полза на по-малък брат след трудова злополука със смъртен изход на по-големия брат . В момента на злополуката големият е на 24 г.,а малкият е на 12 г. Скоро изтичат 5 год. оттогава . Идеята е да се търси обезщетение...Научи повече
-
Втори срочен договор със срок за изпитване 30.08.2021Здравейте, След изтичане на срочен договор за 1 година със срок за изпитване 6 месеца, без да има промяна по договора, дъщеря ми днес е подписала нов договор със същия работодател и на същата позиция (музикант-оркестрант) отново за срок 1 година и...Научи повече