Работодателят има право да прекрати правоотношението поради наличието на клауза за срок за изпитване, включително в течение предизвестието. В тази връзка няма възможност да продължите да работите, ако работодателят реши да упражни това право.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя от работника
24.10.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, на изпитателен срок съм с 2 месеца предизвестие в полза на работодателя. Имам по-добро предложение за работа и искам да подам предизвестие.Въпросът е как да съм сигурна, че като подам предизвестие, работодателят няма да реши да ме освободи на момента. Имам ли права в случая и как да ги защитя?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплащането на клас за прослужено време 15.11.2018Назначаваме на трудов договор служител, който не е изпълнявал друга сходна работа. При определянето на класа следва ли да да вземем предвид всяка натрупана година трудов стаж за времето от началото на трудовия му път до 1.07.2007 г., независимо от...Научи повече
-
Пропусната регистрация на трудов договор в НАП 02.09.2022Служител назначен по чл.114 през 2000г. След изтичането на изпитателния срок е сключен трудов договор за неопределен срок и пълно работно време на същата длъжност и същите задължения. През 2020г е освободен по взаимно съгласие. Тази година подава...Научи повече