По време на срокът за изпитване страната, в чиято полза е уговорен същият, може да прекрати трудовия договор без предизвестие. При това положение е от значение в чия полза е уговорен срокът за изпитване във Вашия трудов договор - във Ваша, в полза на работодателя или в полза и на двете страни (ако нищо не е посочено в трудовия договор, прилага се чл.70, ал.2 от КТ, и се счита, че срокът е уговорен в полза и на двете страни). Ако срокът за изпитване е уговорен само в полза на работодателя Ви, при прекратяване на трудовия договор по време на срока за изпитване по Ваша инициатива, ще е необходимо да спазите 3-месечния срок на предизвестието, респ. ако не го изработите, ще е необходимо да заплатите на работодателя Ви обезщетение за неспазения срок на предизвестието в размер на 3 работни заплати. Ако не отработите предизвестието и не заплатите обезщетение на работодателя си, като прекратите трудовия си договор на основание, предвиждащо спазване на предизвестието, работодателят разполага с възможност да прпетендира изплащане на обезщетението в размер на 3 заплати по съдебен ред.
Трудов договор със срок на изпитване 6 месеца
22.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте. От 01.04.2019 год. имам сключен ТД със срок на изпитване 6 месеца и желая да бъде прекратен преди изтичането на изпитателния срок. Само че има клауза за предизвестие от 3 месеца. Какви са правата ми? Може ли работодателят да ме накара да си ги работя?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 22.08.2013От известно време работя в един магазин и първия месец ми се изплати всичко, но в последствие започнаха да не ми дават нищо. Като попитам за пари започнат оправданията,че не могат да ми дадат пари,защото сметките били големи и имали и други...Научи повече
-
ЗАПИТВАНЕ! 12.04.20201. Какво следва да е основанието(правно и фактическо) за прекратяване на ТПО с работник или служител назначен на ТД със срок на изпитване уговорен в полза на работодателя, ако същевременно са налице някои от обективните критерии по чл.328.(1) от...Научи повече