В Кодекса на труда са посочени нарушенията на трудовата дисциплина, за извършването на които работодателят може да наложи дисцплинарно наказание "уволнение". Неявяването на работа за един ден не е сред посочените. Повече информация може за нарушенията на трудовата дисциплина можете да прочетете тук:Нарушение на трудовата дисциплина , а за дисциплинарното уволнение можете да прочете тук: Дисциплинарно уволнение
Следва да имате предвид, че при налагане на диспцлинарно наказание, вкл. забележка или предупреждение за уволнение, можете да оспорите законността на наложеното наказание в 2-месечен срок от връчване на заповедта за същото пред съответния районен съд. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!