Подписът на служителя при получаване на заповедта за уволнение не означава съгласие със същата, а само, че заповедта е доведена до знанието му. При това положение, заповедта се счита връчена при отказ и е породила правното си действие. Разполагате с 2-месечен срок, считано от деня, в който съпругът Ви е отказал да получи заповедта, да оспорите законността на уволнението. За да Ви дадем становище дали заповедта е незаконна, е необходимо да се запознаем със съдържанието на същата, както и с другите обстоятелства по налагане на дисциплинарното наказание - дали са искани писмени обяснения, има ли предходни дисциплинарни наказания. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
дисциплинарно уволнение
20.04.2019
Вашият въпрос:
Здравейте Моля за съвет !!! На 22 02 2019 съпругът ми подаде предизвестие за напускане на работа прати го по вайбър снимано с точки на нарушения както го карат работодателите да прави 561 ЕС снимки има също и съобщение от управителката л! Един месец работи и включително 22 03 2019 така всеки си пуска защото е в чужбина ! Има 4 г 9 месеца и 12 дни стаж там! Стискаше зъби заради семейството ни винаги ! Там дори се разболя от рак операции но не са хора ! Решихме вече да спре ако иска да живее ! Но явно не са я пуснали в НАП на 20 03 2019 мисля му звъни управителката и го моли да остане на работа ! Прибрахме се защото моята майка е на смъртно легло го пуснаха в отпуск казаха го устно Те никога не заплащат платен отпуск - но те знаеха че няма да се върне там не се издържа много работа много нарушения много мизерия тормоз нечовешко отношение към работниците и всички все бягат ! С много колеги постъпиха така и не им заплащат нищо ! Много семейства останаха без пари ! Това е така за нещастие !Поток от служители! Звънят и му казват няма заплата а само за път и когато се качиш отново да работиш за нас ще ти платим! Той отказа и веднага пратиха препоръчано писмо за дисциплинарно уволнение но не подписа а го върна ! МОЛЯ ВИ ЗА СЪВЕТ ! Чакам да ми отговорите моля Ви ! Благодаря Ви !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа в изпитателен срок 05.10.2022Здравейте, бих искала да попитам, ако съм преназначена на позиция с изпитателен срок (чл. 71) в същата сфера на дейност в същата фирма, но на по-висока позиция (ръководител) и бъда освободена в срока на изпитателния договор (чл. 71, ал. 1 ) по...Научи повече
-
Съкращение по чл. 331(Поради намаляване обема на работа) 12.02.2018Здравейте, Следва да бъда съкратен по член 331от КТ като причината е "Намаляване обем на работа в екипа". По закон имам предложение от работодателя да ми изплати 4 брутни заплати обезщетение! Имам следните въпроси: - Ако не подпиша...Научи повече