При претърпяна трудова злополука, служителят има право на обезщетение за претърпените имуществени (разходи, сторени за интервенции, лекарства) и неимуществени (болки и страдания) вреди. За да Ви дадем становище за размера на обезщетението, което Ви се дължи, е необходимо да се запознаем с медицинската документация. След като се запознаем с документацията и определим приблизителният размер на справедливото обезщетение, което бихте могли да получите, можем да опитаме да водим преговори с работодателя Ви или да потърсим правата Ви по съдебен ред, в зависимост от това какво е отношението на работодателя Ви (дали е склонен да Ви плати обезщетение, или не) и по кой ред предпочитате да търсите правата си Вие. От опита ни следва, че по-добрият вариант е в преговорите с работодателя да участва специалист в областта. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!