Законността на уволнението поради съкращаване на щата е обвързано с извършване на законосъобразен подбор. Работодателят обаче не длъжен да Ви представи документите за извършени подбор. При извършване на подбор работодателят взема предвид квалификацията на служителите и начина на изпълнение на работа, поради което резултатите от подбора се оформят на база тези два критерия.
В Кодекса на труда е предвидена възможност работодателят сам да отмени заповедта за уволнението, но на практика тази хипотеза се среща много рядко. Следва да имате предвид, че имате 2-месечен срок от връчване на заповедта за уволнението, респ. от изтичане на предизвестието, за предявяване на исковете за отмяна на уволнението като незаконно и за възстановяване на работа.