За законосъобразността на дисциплинарното наказание "уволнение", законът поставя множество изисквания, които следва да бъдат спазени. Щом вече Ви е било наложено дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", а в срока на предизвестието Ви, работодателят Ви уволни дисциплинарно, може да се оспорва законността на уволнението с доводи за злоупотреба с право от негова страна, предвид тенденциозното му отношение към Вас. При това положение, може би е добър вариант да помислите за оспорване и на заповедта, с която Ви е наложено дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", предвид обстоятелството, че при изследване на законосъобразността на дисциплинарното уволнение, се взема предвид дали на работника са били налагани предходни дисциплинарни наказания - кога, за какви нарушения.
Следва да имате предвид обстоятелството, че можете да оспорвате законността на заповедите за налагане на дисциплинарни наказания в 2-месечен срок от връчването на заповедите за налагането им на работника.
Кантората ни е специализирана в предстваяителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!