Не съществува пречка искането за писмени обяснения да е подписано от лице, изпълняващо длъжност в човешки ресурси. Единственото изискване, което поставя законът е, заповедта, с която се налага дисциплинарно наказание, да бъде подписана от работодателя, тъй като това свое правомощие работодателят не може да делегира.
дисциплинарни наказания
21.01.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли Искане за писменни обяснения от работника /чл193 от КТ/ да бъдат подписани от Човешки ресурси, а не от Работодател ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 25.04.2013Здравейте.Със свое решение на 11.03.2013г. ВКС признава уволнението на съпруга ми за незаконно и го възстановява на работа.Оставя в сила решение на предходната инстанция, че не му се дължи обезщетение.До този момент не е получил съобщение от съда...Научи повече
-
Качеството "студент" и обезщетение за безработица 03.12.2012Съкратена съм поради намаляване на работата в обекта на осн чл 326 КТ, във вр с чл 328 ал 1, т.3 КТ.Имам ли право да получавам парично обещетение от НОИ ,след като се регистрирам в бюрото по труда като съм студент редовно обучение.Научи повече