При съкращаване на щатна бройка за длъжност, която ще продължава да се заема в предприятието на работодателя, е необходимо да е извърши подбор. При извършването на подбора работодателя следва да вземе предвид критериите, посочени в Кодекса на труда, а именно: кои от лицата имат по-висока квалификация и кои работят по-добре. След като работодателят има резултатите от подбора, следва да бъде прекратено правоотношението на лицето, което е получило най-нисък резултат. Не е необходимо, когато подборът се извършва между лица в работоспособна възраст и пенсионери, да бъде прекратено правоотношението на пенсионерът само поради този факт.
Съкращение
18.01.2019
Вашият въпрос:
Работя в детска ясла и сме 3 колежки като едната от нас е пенсионерка.При обявено съкращение на едната бройка пенсионерката ли се съкращава първо.Може ли да се съкрати жена в трудоспособна възраст.а пенсионерката да остане на работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавени заплати и преназначаване на други длъжност 08.04.2020Работя на постоянен трудов договор от 2014г в сферата на туризма. След обявяване на извънредното положение, от 16,03,2020г. до 20,03,2020г.работодателят ни пусна в платен отпуск. От 23,03,2020г, до 13,04,2020г. подписахме неплатен отпуск. Днес ми...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза в края на работния ден 27.05.2015Здравейте назначена съм на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Договора го подписах на 07.05.15 и днес на 26.05.15 пет минути преди края на смяната ми заявиха утре да не идвам на работа. Пропуснах да кажа, че договора е в...Научи повече