Прекратяването на трудов договор по чл.71, ал.1 от КТ е възможно, когато в договора е уговорен срок за изпитване. Такъв може да бъде уговорен при всеки вид договор - както срочен ,така и безсрочен. По отношение на продължителността на работата по договора, законът не предвижда изискване за минимална такава като условие за възникване на право на обезщетение за безработица.
Отиване на трудовата борса
22.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте може ли да ми обясните по кой член трябва да започна работа за да бъда съкратен по чл.71ал.1 за да мога да се запиша на Т.Б. на пълно плащане и има ли някакъв срок колко съм работил на последната работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
казус 12.09.2019при тр.злополука на познат от 01,2019 са издадени болнични,след което 5-я болничен се обжалва от РЗИ.Докато ТЕЛК издадат решение/писма имаше от ТЕЛК за документи,после бяха в отпуск,минаха 50 дни чакане/и през това време не е ходил на работа,не...Научи повече
-
Пенсиониране на държавен служител 22.08.2023Здравейте! От 5 год. съм държавен служител. Преди това 10 год. съм работила в районно подразделение на настоящата администрация, но на трудово правоотношение при друг работодател. През тези общо 15 год. нямам прекъсване на трудовия стаж. Въпросът...Научи повече