Трудова злополука

12.06.2018

Вашият въпрос:

Здравейте, работя на длъжност *************** *** *** в гр. София и в края на месеца напускам работното си място. На 27.12.2017г. по време на работа в игралната зала аз и мой колега бяхме нахапани от котка, която падна от окачения таван, в опит да я изгоним. Беше ни оказана спешна помощ в Пирогов след като приключи работната ни смяна. За щастие моят колега се размина само с промивка, но моят случай не беше такъв. След 10дневно лечение с антибиотици , превръзки,непоносима болка и дренажи, бях приета по спешност в Гнойно-септично отделение за операция на 3ти пръст на дясната ръка-отстраняване на хрущял и меки тъкани.Работодателят ми реши, че не е редно да бъда обезщетена по какъвто и да е начин, дори твърди, че Аз сама съм си виновна за цялата ситуация. Шест месеца по-късно след продължителна рехабилитация пръстът ми все още не е добре- подут е,движенията в пръста и цялата ръка са ограничени и може би ще се наложи втора оперативна намеса. Злополуката не е заведена в НОИ.

Нашият отговор:

За да имате право да претендирате обезщетение от работодателя за претърпените от трудовата злополука вреди, е необходимо, на първо място, злополуката да бъде призната за трудова. В КСО е предвиден административноправен ред за приемане на злополуката за трудова. При бездействие от страна на работодателя и недеклариране на злополуката в съответното ТП на НОИ, работникът разполага с възможност сам да деклараира злополуката в едногодишен срок от настъпването й. След като бъде подадена декларация за претърпяна трудова злополука, длъжностното лице в НОИ, след като се запознае с обсоятелствата, при които е настъпила злополуката, издава разпореждане, с което признава злополуката за трудова, респ. не я признава за такава. Още на този етап е важно да защитите правата си, тъй като в случай че длъжностното лице не признае злополуката за трудова, можете да обжалвате отказа му по административен ред. Този първи етап е основополагащ за правото Ви да получите обезщетение по чл.200 от КТ, тъй като ако нямаме разпореждане за приемане на злополуката за трудова, предявеният в съда ще бъде отхвърлен като неоснователен, поради което Ви съветваме още на този етап да ангажирате специалист, който да Ви съдейства. На следващо място, след като имаме разпореждане за приемане на злополуката за трудова, можете да потърсите обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди от работодателя си. Следва да знаете, че давността за вземането Ви е тригодишна и започва да тече от момента на настъпване на злополуката. Кантората ни е специализирана в представителство по казуси като Вашия и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.