Уговорката за срок за изпитване има за цел да провери годността на работника да изпълнява съответната длъжност, както и да даде възможност на работник да се запознае с условията на работа и да прецени дали същите го удовлетворяват. Основната отлика е, че в рамките на срока за изпитване трудовият договор може да бъде прекратен без предизвестие от всяка от страните или от страната, в чиято полза е уговорен същият (ако в договора не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, се счита, че същият е уговорен в полза и на двете страни). Предимството на окончателния трудов договор е, че за работника има по-голяма сигурност, тъй като работодателят губи преимуществото на срока за изпитване, изразяващо се във възможността да прекрати догвоора без предизвестие.
Преминаване на безрочен трудов договор преди изтипане на изпитателният срок
21.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, какви са ползите и загубите за двете страни при изминал период на изпитване 1 от 3месеца по договор с добавяне на ставка за прекратяване на изпитателният срок и преминаване на безсрочен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как се прекратява трудов договор със срок за изпитване? 05.08.2012Здравейте, Сключила съм трудов договор със срок на изпитване 6 месеца, като в договора пише само на основание чл. 70 и нищо повече нито във връзка с чл. 67 или чл 68 или нито никакви алинеи към чл.70. Договорът е в полза на работодателя. Под...Научи повече
-
Има ли давност? 25.11.2019Здравейте, Работя като санитар в болница. През 2012 година се заразих в отделението което работих от туберкулоза (MDR). Лекувах се дълго повече от 2 години. Февруари месец 2015 ми признаха професионално заболяване. Аз не осъдих Болницата върнах...Научи повече