Основанието за сключване на трудовия договор - дали е срочен трудов договор или със срок за изпитване или др., няма отноение към размера и периода на получаване на обезщетение за оставане без работа. В чл.54б от КСО са посочени основанията за прекратяване на трудови договор, при които работникът има право да получи обзезщетение за безработица за минимален период и в минимален размер. Това са основанията, при които договорът се прекратява по инициатива на работника (по взаимно съгласие, но не и в хипотезите по чл.327 от КТ - поради неплащане на трудово възнаграждение, напр.), по вина на работника (дисциплинарно уволнение, напр.). При всички останали основания, които не са посочени в разпоредбата, имате право да получите максималния размер на обезщетението за период, съгласно чл.54в, ал.1 от КСО.
Обезщетение безработица НОи
13.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, По какъв член трябва да бъда наета и по какъв съкратена, за да мога да се възползвам от пълното обезщетение за безработица в НОИ? Имам 5 години стаж. Мерси
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор на изпитателен срок да премине в постоянен договор преди изтичане на изпитателния срок 14.12.2017Имали някаква възможност Трудов договор на изпитателен срок от 6 месеца сключен в полза на работодателя да премине в постоянен договор преди изтичане на изпитателния срок. Например на 3 - тия месец чрез допълнително споразумение на двете страни...Научи повече
-
Недействителен срок за изпитване 07.12.2016Уважаема кантора Милованови, Първата ми длъжност в предприятието и на която съм бил в изпитателен срок 6 месеца е снабдител. От нея след 3 години и половина ме преназначиха на длъжност - Нормировчик на труда, той и технолог, но без срок на...Научи повече