Разпоредбата на чл.326, ал.4 от КТ регламентира оттегляне на предизвестие, но от работника или служителя. Работодателят също може да оттегли предизвестието за прекратяване на трудовия договор, ако съобщи за това преди или едновременно с получаването му. Във Вашия случай обаче оттеглянето е достигнало до Вас едва три дни след получаване на предизвестието, поради което, за да породи оттеглянето действие, е необходимо Вашето съгласие. Вашият подпис върху съобщението за оттегляне на предизвестието не е равнозначно на съгласие. При това положение, освен ако не сте написали, че сте съгласна, предизвестието е в сила и с изтичането на срока му, договорът Ви ще бъде прекратен.
връчено предизвестие за съкращение
07.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, на 18.12.2017г. получих предизвестие за прекатяване на трудовия ми договор по чл. 328 ал.1 т.5. работя трета година във тази фирма, но изведнъж станах некадърна, след като казах някои неща с които не съм съгласна. Казах, че ще обжалвам, след три дни получих уведомление за оттегляне на предизвестието от страна на работодателя на основание чл.326 ал.4. Тъй като в КТ не се предвижда работодател да оттегли дадено вече предизвестие, дали връченото ми вече такова е още в сила? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 25.03.2022Здравейте. На 24.02 написах молба(предизвестие) за напускане на работа. Работодателя ми ме съкрати по чл 325 ал1 т1 по взаимно съгласие без предизвестие. Договора ми е прекратен още на същата дата.(24.02) Документа за прекратяване ми дойде на...Научи повече
-
Съкращения 10.05.2020Здравейте! Искам да попитам в случай,че бъда привикан във фирмата в която работя,и ми връчат заповед за уволнение,по член по който аз не съм съгласен( става въпрос за взаймно съгласие)и откажа да подпиша,какво ще последва?Научи повече