Можете да прекратите трудовото си правоотношение, без да е необходимо да спазвате предизвестието, респ. без да дължите обезщетение на работодателя си, със заявление, ако са налице някое от основанията по чл.327 от КТ (неизплащане или забавяне плащането на работни заплати или др.). При подаване на заявление по чл.327 от КТ, без значение е съгласието на работодателя, трудовият договор се прекратява от момента, в който заявлението достигне до представител на работодателя, без да е необходимо насрещно изявление от негова страна. Другите хипотези, при които няма да плащате обезщетение, е или да прекратите договора по взаимно съгласие с работодателя, или да спазите предизвестието.
Прекратяване на трудов договор
20.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, при тази ситуация какви опции имам да напусна работа? Преди да пусна предизвестие подадох заявление за напускане по член. 327, но директорката ме помоли да не напускам точно преди Коледа и аз приех, защото не си бях намерила работа. Сега не иска пък да ме освободи и ми прави номера. Как законово мога да прекратят трудовите си правоотношения без да се налага да плащам неустойка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплащане на трудово възнаграждение на възстановен служител 22.07.2016Здравейте! Бях съкратена от работа,но съдът ме възстановява.Държавен служител съм. Прекият работодател ме възстановява на работа,но финансиращия отказва да изплаща заплата.Какво да правя?Научи повече
-
обещетение за безработица 07.10.2022Здравейте, Предстои ми съкращение по чл.331 КТ. Въпросът ми е, веднага ли трябва да започна друга работа, на която да бъда съкратена по някой от членовете на КТ, позволяващи право на пълна борса, за да получавам пълна борса в зависимост от...Научи повече