За прекратяването на трудов договор със срок за изпитване е от значение в чия полза е уговорен срокът. При неспазването му се дължи обезщетение на страната, в чиято полза е уговорен. Обезщетението е за срока на предизвестието, което е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя. Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, тогава ще се дължи горепосоченото обезщетение за остатъка от срока. Трябва да се запознаем с конкретния случай, за да можем да изразим становище дали можете да прекратите трудовия договор без да плащате нищо.