При прекратяване на трудовия договор поради липса на необходимо орбазование, за законността на уволнението е от значение какво е наложило промяната в изискванията за необходимо образование. Ако тази промяна е предвидена в нормативен акт, тогава работодателят трябва да се съобрази с нея и съответно да прекрати трудовия договор с лицето, което не отговаря на изискванията. Когато обаче промяната е въведена по инцииатива на работодателя, тогава ако това е направено с цел да прекрати договора с определен служител, това представлява злоупотреба с право и уволнението е незаконно. Можете да обжалвате законността на уволнението пред съда в 2-месечен срок. Като при отмяна на заповедта за уволенение, имате право на обезщетение за оставане без работа в размер на 6 работни заплати (ако след уволнението не сте започнали работа) или на разликата между заплатата, която сте получавали на старата работа, и получаваната на новата, ако същата е по-ниска. Повече информация може да намерите тук: Уволнение поради липса на необходимото образование или професионална квалификация по чл. 328, ал.1 т. 6 от КТ
За да се прекрати Вашето правоотношение, е необходимо да Ви бъде връчена писмена заповед (трудовият договор е уговорен като писмен и същият не може да бъде прекратен с устно изявление). Това, че по искане на работодателя Ви сте предали служебните автомобили и служебните си сим карти, не води до прекратяване на договора. В случай че след като изтече отпускът Ви, не Ви допуснат до работа и не Ви връчат заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, имате право на обезщетение за недопускане до работа в размер на дневното брутно трудово възнаграждение за срока на недопускането.