1. Ако сте подали заявление за прекратяване на трудовия договор и в него е посочено, че ще изработите срока на предизвестието, работодателят не може да Ви принуди да напуснете по-рано. Работодателят обаче има възможност, ако е налице друго основание да прекрати трудовия Ви договор, ако е налице някое от основанията.
2. Съгласно разпоредбата на чл. 173, ал.4 от КТ - "Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие ..., както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.". В случай ,че работодателят Ви Ви е отправил такава покана, той може да Ви наложи да използвате платения си годишен отпуск за минали години.