Доколкото срокът за изпитване не е уреден и във ваша полза, не можете да напуснете без спазване на предизвестието и без да дължите обезщетение.
напускане от работа
09.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,на 27.02.17г. бях назначена на ТД по чл.67.ал.1т.1 във връзка с чл. 70. но след 2 седмици вече установих че работата не е това което си мислех. Искам да напусна веднага. Длъжна ли съм да дам 30 дневен срок за предизвестие или мога да бъда освободена веднага без да искат да плащам някакво обезщетение в полза на работодателя? Има ли някакъв гратисен период в полза на работника в който не е длъжен да дава предизвестие на работодателя? Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 15.04.2020Здравейте, моля ви отговорете ми, в това трудно време в което сме поставени работодателя ми прекрати договора по взаимно съгласие и по този член в бюрото по труда ще взема обещетение 9.0лв. на ден а не съм излизала на борсата от 11години и дега...Научи повече
-
Промяна по чл.138 а от КТ 31.03.2020Здравейте, поради извънредното положение в страната и не възможността да работим( игрална зала) собственика на фирмата ни принуждава да си вземем неплатен или да минем на 2 часа, ако не сме подписали щял да ни води в отлъчка. Всички действия от...Научи повече