Основанието се прилага, когато продължавате образованието си - приема се, че Вие следва да сте се откъснала по определен начин от това образование /например през лятната ваканция не учите/ или сега да постъпвате тепърва да учите. Предвид, че при подписване на договора Вие не сте се била откъснала от образованието си /напротив мълчаливо сте преценила, че можете да учите и да работите/, то е възможно да се приеме, че правото Ви не съществува, а дори и да е налице, то упражняването му от ваша страна може да съставлява злоупотреба с право. Съветваме Ви да спазите думата си и да подадете предизвестие. Има възможност да не спазите предизвестието, в който случай дължите обезщетение в размер на една брутна работна заплата. Ако срокът за изпитване е уреден и във ваша полза можете да се възползвате и от тази възможност.
Предизвестие за напускане на работа
07.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Имам следния проблем: Бях удобрена за работа и съответно повикана да подпиша договор 2 седмици преди започването ми. По договор се водя че съм наета на 06.02.2017г като от 06.02 до 10.02 се водя на обучение. Бях изключително разочарована и реших, че желанието ми е да напусна. На следващият ден си пуснах болничен от 1 ден и ги уведомих за йеланието ми. В договора пише, че дори по време на изпитателния 6-месечен период аз трябва да подам едномесечно предизвестие. Въпросът ми е след като се водя учаща 3-ти курс, в момента съм в сесия никога не съм прекъсвала обучението си и от 13.02.2017г започвам 2рата лятна сесия, възможно ли е да напусна работа по чл.327.ал.1 т.6 в която гласи : чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ – продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, за да може работникът или служителят да продължи образованието си във формата на редовно обучение в училище (средно или висше, в страната или в чужбина, в държавно или частно училище, по държавна поръчка или платено обучение, или на редовна докторантура). Основанието се прилага, когато работникът или служителят продължава да се учи в учебно заведение редовна форма на обучение, съответно редовна докторантура, а не задочно. Може ли малко по-подробно да ми обясните при какви обстоятелства бих могла да се възползвам от този закон? Утре трябва да отидя, до фирмата но не зная как да постъпя
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 17.04.2021Синът ми е на 21 г уволниха го от работа дисциплинарно обади се по телефона на неговия началник че ще отсъства два дена той се съгласи, но като дойде време за заплата му отрязаха бонус и разбра, че има две самоотлъчки след две седмици го извикаха...Научи повече
-
Обяснение 03.07.2020Повиших тон на работодателя и тя иска писменно обяснениеНаучи повече