В зависимост от основанието за прекратяване Ви се дължи обезщетение - при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието и др., служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Обръщаме Ви внимание, че за да получите предизвестие от работодателя, то следва основанието посочено в него да е истинско, да съществува обективно, а да не зависи от субективната преценка на работодателя - повече за незаконното уволнение можете да прочетете тук https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако уволнението Ви е незаконно, то Ви се полага обезщетение което е в размер до 6 брутни работни заплати. В противен случай друго обезщетение не Ви се дължи. При прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Срокът на предизвестието не се увеличава с ползването на болнични.
Обезщетение при стаж над 10 години
07.12.2016
Вашият въпрос:
Здравейте , във въпросната фирма работя от 10 год.и 2 мес. Получих предизвестието на 17.11.2016г.със срок 1 месец. Въпросът ми е дали ми се полага обезщетение от фирмата за повече от 1 мес. заради продължителен стаж и в какъв размер и ако ползвам болнични през време на предизвестието това удължава ли срока му ? Благодаря ви предварително !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неправомерно отстраняване от работа. 28.06.2017А при положение,че нямам заповед за назначение и за уволнение,какви са първите стъпки който трябва да предприема , в дадения случай ?! А единствено от достоверен източник разбрах,че съм заведена в НОИ ,че официално съм на работа във въпросната фирма.Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 13.11.2014Здравейте, Работя на ново място и съм в изпитателен срок, като преди това нямам прекъсване между работите. Въпросът ми е имам ли право на майчинство, ако все още съм в изпитателен срок или могат да ме освободят при научаване за бременността?...Научи повече